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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒绝增加工作遭开除的问题，于是小编就整理了5个相关介绍拒绝增加工作遭开除的解答，让我们一起看看吧。
用人单位工作量不饱和不是解除劳动者劳动合同的法定理由，如果劳动合同未到期，用人单位辞退劳动者，属违法解除劳动合同。根椐《劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位不依法支付，劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5年的工作时间，新领导说工作不饱和，需要公司拿出证据，另外这个领导不懂劳动合同法，工作不饱和是公司安排的工作，并不是公司安排了，你不做，这是公司原因，如果辞退需要有补偿或者赔偿。具体如下：
公司会有人员跟你谈离职事宜，不要直接办理，要先谈钱
公司领导或者人力会跟你谈公司前景不好，业务下滑等等，支持你另谋出路，并且告诉你个人辞职，对于下一份工作的好处，不要冲动之下办理离职，个人原因离职一份钱补偿都没有。因此要弄清楚离职的顺序，先谈钱，你是受害者，被动离职的。
劳动合同法规定补偿金最低标准n+1，可以上浮
你不同意自愿离职的情况下，单位的补偿金，不能低于n+1，可以上浮，其中n为年度税前平均工资，重点注意，一般补偿金不用交个税（超过社平工资3倍*12的部分需要缴纳个税），一定注意这点，避免单位谈税后工资，变相降低补偿金。按照你的说法工作5年，经济补偿金至少6个月工资。单位要辞退一般会有人跟你协商解除，目的是少支付补偿金，如果劳动者同意降低，双方达成一致意见，法律也认可，这里就看你个人的接受程度。只要涉及钱，请先行签订解除劳动合同协议书，把补偿金额写清楚，支付日期写清楚。经济补偿金双方协商一致的好处是比较简单，节约时间，不用找劳动仲裁，离职后安心准备以后得工作和生活。
单位违法解除，赔偿金标准2n
如果单位粗暴处理，直接辞退，并且一分钱不出，那么就需要收集证据主张自己的权利，劳动合同，出勤记录，辞退证明（拿不到，领导的录音也有效），工资发放记录，缴纳社保记录等，到劳动仲裁主张自己的权利，如果仲裁判决不服，可以到法院，中院。按照你的情况，违法解除为10个月工资。通过申诉拿到赔偿金的速度会非常慢，有的单位拿到裁决书/判决书还是拒绝支付，需要申请法院执行。
遇到这样的事情，最好协商，好合好散，拿到n+1，但是单位违法，还是要果断主张权利，最终拿到属于自己的补偿。
题主，你好。从问题来看，你在2015年入职，已过试用期，并在去年续签了劳动合同，在劳动合同期限没有到来之前，公司以工作内容不饱和为理由将你辞退了，关于公司的赔偿问题从以下方面进行分析：
一、公司是否需要赔偿
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，公司只有在员工存在过失的情况下，将其辞退才无需支付经济赔偿金，如：员工严重违反公司的规章制度；员工在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的（如经济损失，企业信誉／商誉受损，什么是“重大“要具体情况具体分析）；员工同时在其他单位任职，对完成本职工作有影响，而且拒不改正；员工被依法追究刑事责任的等等。而根据题主所述情况，公司是以工作饱和为由进行辞退，并非前面所说的公司解雇员工的法定理由，因此公司的解雇行为属于违法解除劳动关系，应当向你支付经济赔偿金。
二、赔偿标准
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，公司违法解雇员工的，员工可以要求继续履行合同，即继续回原单位上班（当然了，从实际情况考虑， 继续回去上班可操作性不大），也可以向公司主张经济赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。而经济补偿金的计算标准是，根据你在公司的工作年限，按每满一年（超过半年不满一年的，按一年）补偿一个月工资（被解雇前12月的平均工资）标准计算经济补偿金。举个例子，员工被解雇前12个月的平均工资为人民币10000元，工作年限为4年，则经济补偿金为人民币40000元，经济赔偿金则为人民币80000元。
三、如何获得赔偿
员工获得赔偿一般有两种途径：
一种是与公司协商解决，协商过程中可申请公司注册所在地的劳动监察大队或司法所介入调解处理，协商成功后，双方达成调解协议，公司根据约定支付经济赔偿金；
另外一种是，向公司注册所在地的劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，申请劳动仲裁一般要提交《仲裁申请书》，写清楚你的仲裁请求及所依据的事实与理由；证据材料：至少要证明你与公司之间存在劳动关系（如劳动合同，工资条、工卡、考勤表等）。在司法机关作出相应的裁决或判决生效后，可根据该法律文书，要求公司支付赔偿金，若其不支付的，就可以向法院申请强制执行，届时公司就不得不支付了。
希望回复对题主有所帮助。
谢邀。根据你的叙述，单位以“工作不饱和”为由解除劳动合同的，属于违法解除的情形，按照《劳动合同法》中的规定可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍，而经济补偿金是根据你在单位的工作年限计算的，工作满1年支付一个月的经济补偿金。
你这个问题很清晰，所以把握以下几个关键点就可以，没必要弄得太复杂：
首先要明确是否收到公司书面解除劳动合同通知书？
公司新领导要辞退你，辞退了吗？是口头还是书面？这个很关键，如果公司没有下达书面解除劳动合同通知书，你就不能去告公司，一定要正常出勤上班，否则公司可以以你旷工合法解除你的劳动合同。
其次要确认书面解除劳动通知书上的解除理由是？
如果收到了公司书面解除劳动通知书，看下写的理由是不是“工作不饱和”？我想应该不会以这个理由辞退员工，因为这“太不专业了”，“工作不饱和”根本就不是劳动法规定的可以解除劳动合同的情形，如果真是这么写，恭喜你，你的官司轻轻松松100%获胜。
维权的流程和关键点？
劳动争议在我国采取的是“一裁二审”的方式，即必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁委员会不予受理或者对仲裁不服，可以向法院提起上诉，对一审结果不服的可以再上诉到二审，具体操作要点如下：
以上是根据你提供的情况，提供的实操干货，希望对你有所帮助！如果有进一步问题，可以私信我，免费解答！支持合法维权，祝你维权成功！
用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
可以要求补偿，但是需要注意下面两点：
第一，公司有权对企业内部机构进行调整，并且调动工作，但是须重新签订有关工资待遇的合同，第二，如果业绩较差，可以重新学习上岗，第三公司解除合同，需要给予补偿，按照一年工龄一个月的工资计算，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、个人认为公司要给予员工合法合情合理的产假待遇，更要注重公司建立关于产假的相关制度规范，当然前提是不能违反劳动法等相关法律法规。
2、这样的问题，解决之道在于提前布局。什么叫提前布局？提前布局就是企业管理人员，特虽是HR经理、总监们，应当提前预想到企业会出现这样的问题，并在管理制度上提前设计好解决方案。
3、拒绝公司工作安排，要看公司给员工安排的是原岗位？其次要看是否与劳动合同上签订的工作岗位是否一致？若不是原岗位或不一致，员工有权拒绝调岗。若员工拒绝公司安排原岗位，公司可以发放工作安排通知书，要求在产假结束的规定时间内到公司正常上班，否则，公司可以依照公司制度处理，严重违反公司制度者（公司必须有相关的证据支持才行），公司可以开除。
4、遇到这样的员工，公司首先看公司制度规范是否符合劳动相关的法律法规，其次看员工是否已享受相关的权益，处理这样的问题要在保障员工合法权益的前提下才能进行处理。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
题主你好，很高兴回答你的问题！
近两年我也处理过几起员工故意不配合工作的事情，针对这位女生故意不配合工作等公司辞退的情况，我有以下几点分享给题主。
确保分配给她的任务合理，留好任务分配的依据
先明确给她分配的任务确实符合劳动法的规范(针对孕期、哺乳期员工的工作安排要求)，将分配给她的工作任务形成书面记录，要求她签字。如果拒绝签字，记录好她的具体行为和发生时间，留好纸质档记录。
根据公司规章制度，按其每次行为的严重程度开具违纪单，并依次累加，直到构成解除劳动合同
《劳动法》确实规定不能因员工怀孕、生孩子、哺乳期的原因开除员工，解除劳动合同；但是如果员工故意违反劳动合同，出现工作失误或者故意因哺乳期为理由拒绝正当工作安排，公司可以单方面解除劳动合同，不用赔偿！
《劳动法》保护的是劳动关系双方的合法权益，当劳动者以非法的行为进行“碰瓷”的时候，我们应该收集其不合理行为的证据，运用法律武器维护利益！
作为一位从业多年的HR，我非常明确地告诉你，严格从法律上来讲，这个问题几乎是无解的，除非这位员工自己犯下重大错误。
首先，员工可以拒绝调岗，这是受法律保护的。法律支持的公司单方面调岗只有两种情形:
一种是员工被公司证明不胜任原岗位。由于员工处于哺乳期，你还不能因调岗降工资。即使被证明不胜任新岗位，也不能作为理由开除三期女员工。
一种是公司因客观经营问题，导致原岗位已不存在，比如项目取消或部门解散等。法律支持这种情况下公司单方面调岗，但新岗位和原岗位在工作性质和内容上必须相似和接近，你不能直接把一个文员弄去扫厕所。同时哺乳期员工你也不能降工资。要玩绩效扣钱的方法逼人走也不现实，法律已经规定了扣除额不能超过20%，而且绩效必须有严密与合情合理的证据链。最后，即使你成功地证明她不胜任，三期女员工你也开不了。
遇到这样的问题，一般会协议解除，双方各让一步，公司花钱，员工也适当少要一点，最后皆大欢喜以达成双赢。
有些小公司，总咽不下这口气，用逼和拖来对付员工。却没算过，让一个心里已经有对立情绪的人，继续呆在公司，对团队的士气、管理的严谨性造成的重大伤害，损失可能远远超过补偿的钱。而且闹到最后，补偿的钱并不会少一分，说不定会更多。
当然，对不懂法、脸皮薄的员工，蛮办法可能会有用。但遇到脸厚的，你没招。
只要员工不迟到不早退不旷工，不严重违反公司规章制度，没有营私舞弊，没有严重失职给公司造成重大损失，基本上你拿她没辙。
我最近就碰到一个这样的，我们国企，销售类员工一样签劳动合同交五险一金，就是标准低一点，一位女员工这月底合同到期，也不知道是算好的还是巧合，去年3月初开始请产假，孩子产假第二天出生，到今年三月初刚好过哺乳期，产假去年8月结束，8月后就是不来上班，找她谈话一样不正常考勤，而且她的业务员等级比较高，我们公司还规定强退之能退最低级的业务员，想找理由辞退她还得调级，偏偏降级很麻烦，国企办事效率大家都懂的，哺乳期结束只有不到半个月的时候调级，根本来不及，白拿工资到现在，不愿意主动辞职，只能不续签劳动合同处理，补偿金，社保，工资一点都不少，无语的很，为这个事我都愁死了。这种情况只能怪公司制度不完善，只能按劳动法规定来
一个女工休完产假回厂拒绝工作安排，等着公司开除赔偿六+N？该如何是好？
先不提劳动法，首先我们要知道工人是干嘛的。
工人就是公司提供工作环境在公司做工的人员。
工人不做工你干啥呀？你拒绝工作安排等着被公司开除要赔偿？咋地，你当公司领导是傻子啊？不服从工作安排不干活还想着要赔偿？你这比免费的午餐还霸道！
劳动法应该写着在合同期间双方不得违反合同规定无故终止合同。但也是有先决条件的，不服从工作安排应该算故意违反合同的行为。你已经在违反合同了。
合同法里应该没有拒绝工作安排可以得到赔偿这条"优惠"政策。
假期滿了就该上班，上班就该服从公司安排，上班了没工作效率就是出工不出力，你想哪个公司能缺奶奶养？
还是别钻法律空子，别打劳动法擦边球，公司的法律顾问不会被你这种现象束手无策的。
你听说过，在我国刑法上有一个叫拖欠工资罪的罪名吗？
企业要对员工进行调岗必须征得员工的同意，员工如果不是不能够胜任岗位工作，又不同意调岗的企业是不能单方面将员工调离原岗位的。
你不同意调岗，企业竟然不给你发放工资了，那是明显违法的。
建议你要做好如下，行动维护自己的权益：
第一，收集证据，也就是你的劳动合同、工资发放记录，工资条，银行卡工资发放记录，工牌工衣等等的证据原件收集起来，这就是证据。
第二，等你的证据搜集完毕就可以到当地的劳动监察部门投诉去。
劳动监察部门一定会帮你出头的。
第三，你可以申请劳动仲裁，要求企业给你发放工资，并且给你支付经济赔偿金。
第四，必要的时候，甚至可以报警说用人单位拖欠你的工资，触犯刑法上的拖欠工资罪罪名。
通过以上的法律手段，相信能你能够拿回你自己的相关权益。
祝你早日拿回你自己的相关权益。
杨辉讲师，分享职场正能量，敬请点赞及关注，谢谢！
你好！我是阿苷的简单美食，一个美食领域的小作者，很高兴回答你这个问题。
其实很多年以前，我跟我的团队也经历了一场同公司之间的斗智斗勇过程。
在一些所谓的经营多年的大公司中，总是有各个派别。很不幸的是那一场博弈，我们输了，输了就意味着要退场。大家都很明白，所有我们跟公司提出合理的条件，想好聚好散。
可是，公司大了同样欺人，不但不同意我们的离职条件，还为此成立了专门的清退团队，其中包括法务部，人事部，安保部，行政部，还有专业的律师团队，加起来大约有10几号人。
于是，我们开始了长达1年的维权日子。从劳动仲裁到法庭一审，然后再到二审。最后好在结果还是比较好的，我们团队10几人顺利脱身。
公司变相调岗，其实就是一个信号，想要辞退你，又不想给赔偿款。由此可见，你的工作年限应该挺长的。赔偿的标准是：上一年的平均工资（包括奖金和绩效）x工作年限+一个月工资。这就是我们所谓的N+1，如果到了劳动仲裁，判定公司无故辞退，就是2N+1。
所以，离开这个公司应该是你最终的选择，毕竟强扭的瓜不甜。所以你要在最后，为自己争取到最大的权益。
你要做的是先想想看，赔偿的金额合不合适？有没有时间和经历去应付我上面所说的过程。建议你多去查找一些关于无理辞退的法律常识，然后一条条摆出来跟HR谈条件。但凡遇到懂一些劳动法的员工，一般公司都会妥协，如果按照劳动仲裁的正常流程走，公司也是需要人力和财力的支出的，所以也会斟酌的。（我原来的公司不知道为什么会这么奇葩）
最后，祝你维权成功！
到此，以上就是小编对于拒绝增加工作遭开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒绝增加工作遭开除的5点解答对大家有用。
