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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不许说日语在日爆火的问题，于是小编就整理了5个相关介绍不许说日语在日爆火的解答，让我们一起看看吧。
父母反对，当然是不要听了啊
你不要跟你父母说什么音乐无国界
等下一把掌过来你就知道什么界了
父母连日本歌都反对说明他真的很憎恨日本人
你还解释，不是找巴掌吃吗？就好像
长大我要唱日本歌，爸爸妈妈可激动，给了我爱吃的大嘴巴子
既然不让你听就别听了，或者
你可以用耳机听，也可以在外面听
难道你还和父母沟通日本人这个敏感话题？
我要是说我喜欢日本，我爸毫不犹豫的给我一脚
就不是我爱的大嘴巴子了
看到没？条条新，还不赶紧关注？难道要可爱的大嘴巴子吗？
松下电器禁止中国员工于918当天在朋友圈发布爱国图片，并以离职相威肋，这是明显的违法行为，是明显的漠示中国人民的爱国热情，最后必将受到全中国人民的抛弃。
我国公民是有言论自由权利的，只要所发表言论没有违法，就是受法律保护的，918是中国人民永远的痛，作为中国人，每个人都有义务来纪念这个刻骨铭心的日子，这是作为一个中国人的良知，不能因为松下电器是日本企业就可以不承认这段历史，如果打压了发表爱国图片的员工，并以离职相威肋的话，此名员工完全可以向政府的劳动部门投诉或者向公安机关报案，由当地政府部门来解决。在中国的公司就应当遵守中国的法律。
此事件最后结果应当是以松下公司的道歉而结束吧，这名员工应当也不可能被开除的。
在面对大是大非面前，所有的中国人都要坚持原则，勿忘国耻，奋发图强，把祖国建设得更好，是每个中国人的责任。
首先得承认他们是有爱国情怀的。为什么不让9.18这天禁止中国员工发抗日图片呢？咋不限制其它时间呢？他们比谁都清楚那是他们侵略中国的日子。为了掩盖历史真相包括学生的历史教材都不提他们的丑恶残酷暴行，否认历史事实。
历史不容抹杀事实雄辨一切，尽管他们怎样掩盖历史全世界爱好和平的人都不会相信当年小鬼子有霸权世界的野心！
9月18日，松下电器一位员工在朋友圈转发了勿忘国耻918的图片。立刻受到了上级管理的威胁。
这个中国籍的管理直接问这个员工，你是准备离职吗？
这位员工通过视频通话与管理进行了交涉。最终愤而辞职。
此事在网上引起轩然大波。9月19日，松下电器发表声明。承认该员工言论正当。并承诺核实信息，严肃对待。
松下的态度，我觉得很正常。在中国赚钱，最起码要尊重中国的传统和文化以及中国的历史。但松下会处理这个人吗？如果是你，舍得处理自己一条咬人的忠犬吗？
那段历史已经存在，而且不容抹杀。只有正视历史，才能改正错误。只有尊重历史，才能吸取教训，防止历史重演。
也许在这一天，勿忘国耻这句话会刺痛一些人的神经。但让人无法接受的是，最先跳出来的不是日本人，反而是中国人！
可悲可气，而且无法理解！这是一种怎样的刻入骨子的奴性和卑微！
此地无银三百两，不是隔壁王二偷。松下电器怕什么，怕日本的罪行被更人多知道？还是怕中国人不知道松下是日本的企业？
在大家都以为是松下的错的时候，真相原来是一位松下的中国管理人员，这也太讽刺了，新时代的汉奸，跪舔日本主子。
“九一八”我们不能忘记，日本军队在我国犯下的滔天罪行不能忘记，客观存在事实说不说它都是事实，不容否定。“勿忘国耻”时刻提醒着中国人民“落后就要被挨打”。
为这位松下中国籍管理人员感到羞耻，为这个员工的骨气感到骄傲，尊重事实，尊重历史。我们就应该有自己的骨气，敢于维护自己的权利和尊严。
作为公司领导或者企业都没有权利去干涉员工的言论自由，员工有权利说自己想说的，也有权利表达自己的爱国情怀，
我是@山阳 俗眼看世界，佛心品人生。感谢您的阅读，欢迎关注和互动。
因为工作关系和日本人有长期接触，有一些观察和大家分享：
表面看日本领导对中国人很客气，对日本下属大呼小叫甚至有动手打人的情况。但是和几个日文翻译聊过，在公司里日本人把人分为三个等级，
一等人，日本籍的日本人和欧美籍员工；
二等人，会日语的中国人；
三等人，就是中国人；
不管你级别如何都是这样的，比如你是一个中国人（不会日语）在日本公司做到了中层干部，但是在日本的圈子文化你一定不如一个纯种的日本籍底层员工重要。
但是据我观察在日本公司那些不会日语的中国人反而会不自觉的和日本人划清界限，我干活拿钱而已，不会和日本有过多的交集，甚至在骨子里会带出一点民族情结。
而那些会日语的中国人往往在中国人面前表现出来的优越感比日本人还要强，经常两幅面孔，对日方老板能做到比日本人还低贱的谄媚，对中方员工又是另一幅面孔，趾高气扬使绊子说坏话。当然我说的是大部分,当然也有会日语也还能中立态度或者表现出来有爱国心中国人。
所以，日本人对中国人的客气或者他们在中国的低调、和气、谨慎，我们更应该警觉，因为日本骨子里是瞧不起中国人的, 当今的和平年代，经济就是战场，日本人可以表面和气正说明这个民族的可怕。 而韩国的明目张胆反而是一幅直性子，要警惕韩国人，更要提防日本人。
用中文说”你好欢迎光临“是不可能发生在女仆咖啡店的= =除非店主只是想赚钱而让服务员穿女仆装号称是女仆咖啡店（这种做作的店不属于讨论范畴）中国真正的女仆咖啡厅是会在顾客进门的时候用日语问好的，大部分女仆都可以陪玩桌游，聊天，玩PS3之类的。
很多店也都有规定比如不许客人和女仆有身体上接触或者不可以偷拍女仆之类的。
有的店还会再上餐的时候做一个”会让食物变好吃的魔法“，服务都挺好的，虽然跟日本比差了点但是还是在进步中的。毕竟起步不一样文化基础也不一样。
女仆文化在三次元的世界一直被大众排斥，还被说是色情什么的。。。真心无力吐槽那些明明不了解还装作是专家的人= =
国家叫停的是义务教育阶段学科类培训班，
一、根据国家义务教育阶段课程设置的规定，在开展校外培训时，道德与法治、语文、历史、地理、数学、外语（英语、日语、俄语）、物理、化学、生物按照学科类进行管理。对涉及以上学科国家课程标准规定的学习内容进行的校外培训，均列入学科类进行管理。
二、在开展校外培训时，体育（或体育与健康）、艺术（或音乐、美术）学科，以及综合实践活动（含信息技术教育、劳动与技术教育）等按照非学科类进行管理。
所以校外一时半是没有被叫停。
成为一名正式的声优需要经过艰苦的训练，这里介绍最主要的两种方式。
一、通过正规的教学后在剧团或影视组中锤炼技术，最后被挖掘成为声优。
如朴璐美就是被高达之父富野由悠季挖掘的，关俊彦出道较早，但也是走的这条途径，其实这也是一批资深声优的主要培养方式。白鸟哲，以及新星的生天目仁美是从舞台剧被挖掘出来的。
进入上世纪九十年代，这类声优出现了低龄化的趋向，一批中学生、小学生声优开始出现，也就是所谓的童星，一般是边读书边接“活儿”，从事配音工作，然后直接成为第一线的声优，如牧野由依18岁就走上了偶像声优的道路。
这类声优的主要特征业界背景扎实，专业知识完善，出道属于顺其自然，基本属于实力派声优或实力派（包括音乐系）向偶像化转型的，属于日本声优界的主力军。
二、由专门的声优专门学校（相当于中国专科学校）培养，最后成为声优。
这类也是日本声优选拔竞争最激烈，淘汰率最高，但也是普通人圆“声优梦”的唯一途径，不少少年有志成为声优的年轻人，都是走的这条路。
为了与第一种声优区别开来，这里要澄清的两点：
第一，声优学校与艺术院校不同，在日本，演艺学院基本都有配音这门课程，所以通过声优学校走出来的和第一种有本质的区别，带有速成班的味道。
第二，声优学校的兴起也是最近几年的事情，中小学生志向填“声优”，也是经过高达那一代年轻人之后才产生的，早期声优事务所姑且招不满人，更不要提什么声优学校了。
当然，申请声优专门学校也不是那么容易的。专门学校声优专业对于日语的要求比较高。一般的专业，要求有日语N2做基础就可以了，但声优专业必须要达到N1，甚至更高，从日本声优们流利的配音看也就可想而知了。
到此，以上就是小编对于不许说日语在日爆火的问题就介绍到这了，希望介绍关于不许说日语在日爆火的5点解答对大家有用。
