教师被欠薪集体罢课*-*教师欠债不还怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师被欠薪集体罢课的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教师被欠薪集体罢课的解答，让我们一起看看吧。

临近高考，为讨要工资，高中老师集体罢课，属“恶意讨薪”吗？

没有欠薪何来讨薪?如果学校不拖欠老师的工资，我觉得没有老师会这么做，这也是无奈的选择了!

我是真的不理解，为什么现在还有这么多人无法按时得到自己的工资?明明是自己的合法收入，却要花费这么多时间去讨要，最后还不一定能够拿到，其中的缘由确实值得深思啊！

我也希望相关的法律法规能够切实维护大家的合法权益!

@卧龙05学长国涛

罢课是一种比较严厉的抗议行为，但是在这种情况下，我认为这并不属于“恶意讨薪”。教师是一项非常重要的职业，他们的工作对于社会和国家的发展都有着非常重要的作用。如果教师们没有得到应有的工资和待遇，那么他们的工作热情和积极性就会受到影响，进而影响到学生的教育质量。

在这种情况下，教师们集体罢课是为了表达他们的不满和诉求，希望能够引起有关部门的重视和关注。当然，教师们在罢课的时候需要注意不要影响到学生的正常学习和考试，同时也要尽量避免对社会造成不必要的影响。

总的来说，教师们集体罢课是一种合理的表达诉求的方式，但是需要注意方式和方法，尽量避免对学生和社会造成不必要

的影响。

如果老师集体罢课是因为学校欠薪，那么就是一种维护自身权益的行为。教师们为了维护自己的合法权益，也是需要采取合适的方式来表达自己的不满和诉求。然而，不参加教学对学生的影响比较大，因此，建议教师和学校进行沟通和协商来解决问题，而非采取集体罢课的方式。教育是非常重要的公共事业，需要所有相关方面的共同努力，确保学生能够得到优质的教育。

啥叫恶意啥叫不恶意？欠人家的钱不給反倒有理了？你不给人家工资本身就是恶意！真会給人家扣帽子，讨要工资都成了恶意。你欠别人工资就应该按时支付。

只要是欠人家钱，就应该按时给人家，人家什么时候讨要工资都是天经地义的应该的。

高考临近，高三老师因为拖欠工资，集体罢课，大家怎么看？

首先，老师还是比较善良。接近高考，对学生的影响不大了。

其次，私立学校缺乏担当。资本虽然逐利，但还是要有大局观。欠薪3月不发，考验教师，但教师也得生活。

最后，建议有关教育主管部门联合其他相关部门，要协调好资方与教师的关系，不能欠薪。吃亏的是学生。

欢迎批评补充！

绩效迟迟不发，期末考试老师拒绝监考，行吗？

绩效迟迟不发，期末考试老师拒绝监考，行吗？

问题描述中反映出来的问题真不少：本学期每月都扣绩效，临近期末了依然迟迟不发，校方理由包括方案没出炉、害怕新方案老师不认可而消极怠工、害怕新方案打乱评价秩序、假期发放可以有效避免老师找麻烦；现在老师们商量用拒绝期末监考的方式倒逼学校发绩效，是否可行？笔者联系有关教育政策和这种实际情况，谈几点个人看法：

首先、考试监考是学校教育教学工作的重要组成部分，也是老师的基本职责之一，老师无故拒绝监考，是违规违纪的。中小学校老师的工作纷繁芜杂，只要处于正常上班时间，一般都必须服从学校按规定安排的正常工作，并且还要保质保量的完成好，否则就是典型的违反校规校纪；其中，期中或者期末考试监考工作也一样，是老师不可随便拒绝的正常工作职责和任务，当然有特殊情况的老师除外，例如由于身心健康状况，确实无法履行正常监考的职责和任务，就可以向学校递交申请，经学校同意后可以不去监考。但是，问题描述中的情况不在此列，这是在跟学校搞对抗，因私废公，会受到严肃处理的！

其次、绩效工资的考核与发放，已经成为了中小学教师的切肤之痛，很多老师对此事都有太多的牢骚话要说。中小学教师谈起绩效工资考核问题，据笔者所能知道的地方，反映基本上都一样，那真是“同仇敌忾、骂声不绝”啊！为什么会这样呢？本来教育系统引入绩效奖励工资制度是一件很好的事，目的就是为了激活老师们的工作热情，促使他们更加主动积极地投身教育事业；然而在具体执行过程中，却出现了种种奇葩的事，其结果自然是“画虎不成反类犬”，中小学教师们对这一制度诟病良多。主要问题就集中在三个方面：①绩效考核方案不透明、不合理，缺乏统一标准；②中小学领导权限过大，缺乏监督，滋生贪腐温床；③发放偷偷摸摸，害怕老师们“找茬”，差不多都是放到假期里发放！

再者、因为绩效考核不合理或者发放不及时而拒绝学校安排的正常监考工作，是站不住脚的借口，必然会受到行政处理。按理来说，绩效工资发放，只要考核标准摆在明处，接受所有老师监督，就不应该出现这些个乱七八糟的问题；但是校领导不这样想，似乎校领导们以此作为了“尚方宝剑”，可以任意拿捏老师了，毫不客气地说，就是“山高皇帝远，就我一个人说了算”、“顺我者昌，逆我者亡”，听话的做轻松工作、拿更多绩效奖励，反之则干更多的活拿最少的绩效奖励！尽管这种现象不在少数，但是老师们依然不能因此而拒绝期末监考工作安排，否则有道理也变成了无理取闹，作为学校老师，正常情况下你就必须服从学校工作的大局，不能因私废公。

综上所述，笔者认为，关于“绩效迟迟不发，期末考试老师拒绝监考，行吗”的问题，答案是显而易见的：肯定不行。中小学绩效奖励工资发放不合理、不及时，你可以向上级反映、和申诉，哪怕是控告都合理合法；但是如果因此而因私废公、耽误了学校正常的监考工作，那就是重大教学事故了，有关老师必须承担相关责任和处罚！

听我说，绝对不可行。

这不是两个人吵架，你不仁我不义的问题。绩效不发，这是上层领导的问题，可以找领导要说法或者再往上层反映，这样你是占理的；如果以拒绝监考为手段，首先违背了职业操守，也无法面对自己的学生，其次，这样你就被动了，把矛盾激化，不利于解决问题。

万万不可！

老师虽然受到了不公正待遇，但是有事平时就要解决，平时没解决，期末考试了有的是时间坐下来解决啊！

学校没给老师发奖励性绩效工资，学校错了，领导有责任。

但是作为老师，期末考试这么大的事，竟然想不监考，这就大错而特错了！

首先，一码归一码，这是你的本职工作，你必须要把他做好。学校没发奖励性绩效工资，那是单位和校长的错。不监考相当于罢课，影响是极坏的，性质是恶劣的，后果很严重，是要受处分的！

其次，一学期过去了，期末考试作为一种重要的教育教学检测方式，对老师、学生和家长来说，意义重大，岂能当儿戏？拖欠工资，可以补发。罢考，补考吗？

别犯傻了，安心工作。放假了工会好好开全体教职工大会，研究讨论奖励性绩效工资的发放细则。

到此，以上就是小编对于教师被欠薪集体罢课的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师被欠薪集体罢课的3点解答对大家有用。