特斯拉为员工加薪4%*-*特斯拉员工激励政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特斯拉为员工加薪4%的问题，于是小编就整理了5个相关介绍特斯拉为员工加薪4%的解答，让我们一起看看吧。

特斯拉薪资待遇可以谈吗？

可以谈，幅度不大。根据网友分享统计，特斯拉平均工资为11040元/月，其中57%的工资收入位于区间6000-9000元/月，28%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，特斯拉年终奖平均16750元。 特斯拉员工分享说：半年一调薪，或者你业务能力很强可以升得很快。薪酬体系还比较完善，大公司管理很规范，不过人事效率低。基层销售岗位工资很高但是流动性很大，狼性企业文化，弱肉强食。

可以谈，但是幅度并不是很大。

特斯拉的薪资待遇是可以谈的，但谈要有自己的资本，也就是说自己具有相应的高学历并且拥有高技术的话，那么是完全可以和特斯拉的人士来谈薪资的问题，但如果只作为普通员工的话，特斯拉是有其标准的，基本上没有很大的幅度调整。

新能源汽车待遇最好的？

特斯拉待遇最好。

该公司员工的待遇比较好。该公司管理比较规范，员工有什么福利待遇，员工什么时候调薪都会有明确的规定，员工只要能安心工作，福利待遇自然就可以得到，该公司员工大多数每个月的工资收入都会在9000—15000元之间，年底双薪，所以说该公司员工待遇比较好。

待遇最好车企是比亚迪

比亚迪待遇非常好，最高的是副总裁廉玉波，2019年年薪1056万元，比去年增加了299万元。王传福只排在第11位，年薪为543万元，比上一年度减少190万元。另外从高管薪酬排名前20强来看，比亚迪的高管占据了13个席位，突破500万年薪的高管多达8位。

如何看待特斯拉全员降薪，管理层30%，其他员工20%以下？

您好！我是【科创云知】，请让我来回答您的问题吧！

新冠肺炎的传播，正常的生产生活被打乱，很多企业受到致命的打击，甚至资金链断裂，生产经营活动难以为继。

4月8日，世界著名新能源车企特斯拉也被迫宣布降薪自救。针对特斯拉降薪行为，我认为这件事情可以理解，社会对类似特斯拉这样的企业在受困之时的这种行为应该表示理解，不要误读企业因疫情而导致的企业降薪行为。

首先，本次因疫情传播而降薪的行为实为无奈之举，形势所迫，不得已而为之。如果不降薪，企业生存都无法进行，企业将面临倒闭的危险。发展下去就不是降薪的问题，而是彻底关门大吉，员工只能做鸟兽散了。

第二，本次降薪，纯属企业的自主行为，在法律法规的范围内的一种薪酬调整，只要员工没有反对意见，作为外人，我们就当作一则新闻，知道了这个企业因为疫情而出现了困难，在想办法自救。如果你是投资商，能否想办法了解到更为实质性的东西，也许是一个机会呢！（这个问题自己考虑清楚，我也仅仅是一个小建议哦！）

第三，感动之心常在。作为特斯拉的员工，不能因为降薪而做一些失去理智的事情，应该体谅企业的难处。本次降薪，主要以降低高管薪资为主，普通员工薪资调整在20%以下。特殊时期，大家都很艰难，还请多多互相体谅吧。如果此时能想办法为企业、为集体多做点贡献，让企业早日复产而产生更大的经济效益。这样的话是不是今后有更多的升迁机会和提高薪资的机会呢？

愿疫情尽快过去，愿企业尽快复产复工，愿企业给每一个人多多加薪！

硅谷大公司多久加一次薪水？一次加多少？

所谓的硅谷大公司就是指FLAG吧，Facebook， LinkedIn ， Amazon， Google 这个四家公司如何加薪呢？

它们的加薪流程大同小异，有以下几个方面：

绩效评定

一般每半年或一年会进行一次绩效评定，包括自我评定和上司评定，根据评定的结果来发放奖金。评定结果一般分为几个等级，根据不同等级来发放不同的奖金。当然如果评定结果优秀，会有直接晋升职位的机会，那么不仅仅奖金，基本薪酬也会随之上涨。

基本薪酬按年上涨

如果工作表现正常，绩效达标，那么每年薪资会上涨10-15%，当然奖金也会随之上涨。如果连续几年绩效达标，职位会上升，薪资会上涨20%以上。如果工作表现优秀，就算职位不晋升，薪资也会上涨20%以上，如果直接职位晋级，则上涨30%以上。

额外加薪

因为硅谷内大公司互相挖角很严重，有些公司为了保证自己的员工不被挖角，会对员工进行额外的加薪。比如，谷歌在2011年1月1日就给全体员工加薪10%，谷歌证实本次加薪为额外加薪，反映个人表现的乘数依旧有效，因此业绩突出的员工的奖金仍会相对更多。

Google和Facebook最为慷慨

对于FLAG的内部级别和薪资待遇来看，Google和Facebook 是最高的。

另外，以薪资涨幅来看，Google和Facebook的薪资涨幅也是最大的。

我是雾塔晨钟，一个自由职业者，欢迎关注。

年薪分三份，base，bonus和rsu.

base就是基本工资，每年涨2-3%

bonus是奖金，通常按季度发，是base的10-20%，一个财年过后，如果效益好还有多发的，但基本上不单独涨，都是随着base。

最后是rsu就是股票，也是年年有，但是通常要之后四年才能拿完，股票的事儿就难说，看效益和股价，不过通常能有base的50-100%

当然这都是一线码农，高管的算法咱也不了解。

蒋凡问题比刘恶劣很多，阿里巴巴会不会大事化小，只降职？

    个人层面，被称为“阿里太子”的蒋凡前途堪忧。因为“出轨门”，蒋凡所在的阿里巴巴、张大奕坐在的如涵、以及删帖控评的新浪微博，给三家公司也带来了不小的影响，一宗“出轨丑闻”，让三家公司牵扯其中。

    微博删帖控评

    新浪微博的这次删帖速度创下了历史最快，然而仍然没能阻止事态的继续发酵。起因是疑似蒋凡夫人，在微博上的发帖，暗指“张大奕勾引淘宝天猫总裁蒋凡”。到目前为止，蒋凡所在的阿里，张大奕所在的如涵，并未对此事做出任何说明，只有阿里表示进行调查。

新浪微博因删帖撤热搜，也成为这件事被牵连的第三家公司，而且阿里、如涵、微博三家上市公司存在紧密的资本关系，让这场“出轨门”变得非常复杂。

    起初“花花董花花”隔空喊话的微博评论和转发权被火速关闭，一些大号包括虎嗅、凤凰财经等大号转发的这条信息，被火速删除。此外，在微博上发相关言论的，需要“人工审核”，当天，“花花董花花”发布的两条微博均被删除。

    微博、阿里、如涵的关系

    新浪微博的动作如此之快，让我们想到了新浪微博背后的金主阿里巴巴，阿里巴巴占新浪股份30%。考虑到微博和阿里的这层关系，删帖控评速度之快也不足为奇了。

    张大奕背后的如涵公司与阿里也有关系，早在2016年，阿里巴巴以3亿元投资了如涵电商，如涵控股也是阿里巴巴唯一入股的MCN机构，在李佳琦和薇娅之前，张大奕是公认的淘宝带货第一人，背后的电商公司如涵依靠阿里巴巴平台，蒋凡就是最核心的淘宝和天猫的掌托人。

    总之，这次丑闻背后，注定多方损失，丑闻一旦坐实，没有赢家。这件事对个人、对家庭、对公司都是很大的考验，也是企业价值观的考验。个人层面，“阿里太子”蒋凡的前途可能堪忧，毕竟婚内出轨这是人品和道德的问题，也是母公司阿里的红线。在高级人才和企业价值观上如何选择，阿里巴巴会付出沉重的代价。

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到此，以上就是小编对于特斯拉为员工加薪4%的问题就介绍到这了，希望介绍关于特斯拉为员工加薪4%的5点解答对大家有用。