员工不刷单不让下班*-*员工不出单怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工不刷单不让下班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工不刷单不让下班的解答，让我们一起看看吧。

求兼职！想利用下班时间做点兼职？

求兼职，赚外块，首先你得有固定的时间，像你每天的时间不固定，怎么干兼职？就你这条件，想赚点零花钱，只能摆地摊，卖小商品，虽然赚钱少！但不受时间限制，而且还自由。

做之前先想好你未来的规划，现在有很多兼职，如果你很喜欢你现在的这个行业，也想一直发展下去，可以找有关这方面的兼职！

其实一般发传单，打零工的兼职除非非常缺钱，我是不建议去做的，因为投资不到自己！

自己有技能，现在很多网站都有活接，比如帮别人取名字，帮别人P图，设计，写文案，之类的，还有就比如今日头条这类的自媒体平台，都可以去做！

为什么感觉现在很多人宁愿不工作，也不愿意进厂？

感谢提问。

为什么大家宁愿呆在家里也不愿意进厂工作，有如下原因：

1、目前疫情影响，求职意愿受到很大的抑制，但这个情况是暂时的，本文不作重点讨论；

2、现在工厂用人要求不断提高，对年龄、学历、技能、工作经历都有明确限定，很多人被拦在门外；

3、近几年总体经济形势依然在下降通道，用人总体需求不旺盛，失业人数比例在增加；

4、工厂薪酬的总体水平不高，很多打工者每月收入3000元都不到，他们宁可在家待业，也不愿意出来打工；

5、工厂管理越来越严格，不适应的大有人在；

6、富二代、拆二代等家底殷实的人比例也不少，山还没有空，继续坐吃，等山空了再说；

7、本身没钱，啃老；

8、富足地区各类社会保障、环境提供的补助尚能维持生计，宁愿吃低保也不出来工作；

9、部分地区的生活理念和习惯，造就了一部分懒人，他们宁可打打麻将、喝喝茶，也不工作，哪怕第二天揭不开锅；

10、年龄、身体健康原因。

为什么我现在没有工作！但就是不想进厂呢！我是不是脑子有问题了？

最佳答案

没有任何问题，谁都不想打工但是都逼不得已，如果你实在不想进的话又没有本钱，可以去尝试一下销售业，或者中介服务业，别觉得自己没那实力，据我了解大部分的销售业靠的不是文凭而是能力和经验，销售业也是没有门槛的，还可以去试试帮别人的生意打下手，现在这个社会不打工也有一大堆出路，最主要的是你要按照自己所喜欢的去做，别去想太多，心之所向，即是方向！

按着自己的脚步去走一次有什么不好？

1. 工厂晋升空间小

进入工厂上班，很多都是从流水线做起，做一名流水线工人，工作环境压抑单调不说，基本没什么晋升空间可言，很多工人在工厂做了七八年，依然还是底层工人，工资也基本没什么变动，出现这种现象的本质就是工厂晋升机制不透明，也不是那么公平，很多领导不是跟老板有亲戚，就是老板的朋友，底层很多真正有能力的员工根本得不到重用，在这里工作，说白了就是混吃等死，没什么意思。

2. 感觉屈才

进工厂上班干的都是苦力活，现在的年轻人，尤其是90后，哪个不是娇生惯养，有几个吃过苦，而且大多数都是大学毕业，每天跟书香笔墨打交道，从内心深处就排斥工厂这种工作环境，另一方面，就是很多年轻人大学毕业，进入工厂上班感觉屈才，认为自己大学白上了，根本没有自己的用武之地，施展不了自己的才能，随便一个人都能进工厂上班，那自己这几年大学不是白上了吗？所以基于此类原因，很多年轻人并不愿意进入工厂工作。

3. 感觉没面子

感觉没面子，是很多年轻人的一种想法，因为工厂的准入门槛太低，有时候和朋友一起吃饭聊天，问自己在做什么工作时，如果说自己在工厂里工作，会感觉自己很没面子，因为朋友们的工作看上去都比自己体面，暂且不谈论工资多少，至少看上去是光鲜亮丽的。

4. 工作劳累工资低

在工厂上班，基本上都是工作十二个小时，而且是两班倒，上完白班上夜班，白班还好说，尤其是到了夜班的时候，白天睡不好，到了凌晨三四点钟的时候，是最容易犯困的时候，整个人没有一点精神，基本都是闭着眼在工作，然而很多工人的工资并不高，三四千块钱了，现在随便找个工作都能有这些钱，而且工作还不累，为什么要进入工厂工作呢？

其实，每个年轻人都有自己的想法，进工厂工作确实比较枯燥些，如果有更好的出路，谁会进去这里工作呢？关键是想好自己该做什么，适合做什么，坚持做下去，千万不要这山望着那山高，这样什么工作也做不好，到头来除了青春没了，什么也没有留下。

每天五点半下班后到十二点睡觉前无所事事，求兼职门路？

你可以在网上找一些兼职，但是不要找刷单什么的，可以找一些每天能做几个小时的，有事也可以停一停的。我在家做都是时间自由的那种，不耽误带孩子，每天时间多就做三四个小时，时间少就一两个小时。就是赚的不多，有的一小时5块到8块钱。就是时间自由。没有任何的费用。操作也比较简单，不需要什么专业度。

我媳妇做化妆品的，他们有个线上商城，你只负责销售，其他所有的事情都是公司负责，比如发货啊，售后啊等等，你啥都不管，佣金视每个商品的利润不同而不同，不过他们卖的都是些进口名品，每单佣金都不低，我偶尔也会卖一点，有些单品的佣金可以有三四百，我觉得还可以！没什么投入，就是花点时间，当然需要爱好做这种销售以及对化妆品有一定的认识！

现实是网络时代，拿个手机去拍点生活锁事上传之今日头条，传播点正能量，即能消耗掉你多余旺盛的精力，又能学点文化传播技术，何乐而不违呢？更重的也是你最需要的是，能增加你的额处收入。

不知道你在哪个城市？如果在杭州，这段时间正好有份兼职适合你：送中药。工作性质跟送外卖一样，唯一的区别是它只有一个上家，你下班后到就近的点去取药包，然后按照上面的地址送到用户家里就可以了。也可以兼职送外卖，选美团众包，时间自由点。

感觉公司有太多的问题都是管理问题，老板们为什么不去改变？

老板的管理思维-决定企业的思维 - 中国很多中小企业职业化程度低

1、中国大部分中小企业对老板的依赖性很大，管理思维也是跟着老板的思维走，但是有的时候很多中小企业的老板才是职业化最低的哪个人

2、很多小企业老板，是从改革红利期发展过来，是典型的时代产物，在他们身上有果断、勇敢、韧劲的重要因素，在那个敢做就有的市场的年代，成就了这一批中小企业老板。

当今中小企业老板遇到的难题是

1、市场在变化

整个市场走入了细分时代，走入了消费者精细化运营时代，和以前的大刀阔斧向前冲的风格造成了巨大的冲突，对很多中小企业老板来说，自身思维也受到了冲击

2、人员结构的改变

现在很多企业吸纳的人员都是90后这样思维活跃的群体，那么老板在管理上面仍然延用了以前的理念，势必会有管理冲突

3、人员结构的劣势

很多中小企业，存在大量家庭作坊，家族企业的问题，我见过很多，想改变管理模式就触及很多家族元老的利益，这是一个很长时间以来公开的难题了

老板为什么不去改变

1、很多老板在改变，在试图转型管理思维，大量的老板去听专家课，找顾问公司咨询，有一定效果，但关键的根本在于自身思维的转型

2、还有些老板还是比较自大自满的思维，我能做到今天的成就，是靠我打拼回来的，照着我的放大做一定没问题，没做好，都是你们人不行，这类人也有，比如我接触到的江浙的产业作坊型老板很多就有这个思维

所以，不是老板不去改变，很多中小企业在转型，只是适者生存，更新替换的时代不可避免，从15年开始，江浙大量的传统中小企业倒闭，我们就能窥见一斑，大趋不可违，只有能有颇具思维的人才能生存下来，和新生势力去抗衡

这个问题基本大多数企业的通病了。有人的地方就有江湖，企业越大往往越是明显。明争暗斗拉帮结派。老板真的看不出来吗？未必！那之所以看出来不处理可能有两个因素。

一，作为老板，只要这种状况对企业发展和利益没有太大影响允许它的存在，这样好管理，互相制约，互相打小报告，老板更能挖清楚每个部门的更深的情况，便于平衡与掌控。但一切还都在掌控范围之内。

二，牵扯到部门高层，肿瘤摘除手术会造成企业元气大伤，利益流失。老板只是在等待合适的机会。比如开除一个销售总监带来的后遗症是销售团队跟随销售总监流失，客户的流失等等。他肯定要先把客户抓稳，替补人员培养到位，尽量少的中低层人员流失考虑。

公司犹如江湖，一入江湖深似海。虽然老板掌握着一个公司的命运，但是一个公司不可能就是老板一个人操作，还得需要稳定的系统，而员工就是这系统的一份子。企业运作需要人来执行，在运作过程中，所有的问题都是由人产生的，而管理其实就是管人。

那么明明有些问题已经发生，为什么老板不去管人解决改变呢？在我看来有三点原因，一是老板管不了，二是老板的智慧，三是性格缺陷。

一、管不了

有人肯定有质疑，公司都是老板的，老板为什么管不了？难道还有比老板更牛逼的人吗？有，老板的家人、亲人。中国古往今来就是一个人情大于利益的国度，人情比天高。老板老婆在家吹下耳边风，小舅子所有的问题都不是问题。七大姑八姨的求情，老爹老妈的情感催化，老舅、侄子所有的过错都被言语淹没。任你刚强铁臂，也耐不住“情”的软化，问题被一点一滴消磨不见。

二、老板智慧

1.开公司就是为了利益，而有时开公司为了政治。例如国企不单是解决经济效益，还需要解决社会效益。说道国企，大家都想到了人员臃肿，管理滞后，同时不会轻易的开除某一人，这是高层领导的智慧和社会担当-稳定！（不排除牵一发而动全身，某某领导的家属）

2.在企业持续盈利的情况下，有些小问题不是问题。电商刷单、刷好评，本就是违规运营方式，但是部分电商企业为什么默许？美其名曰-差异化运营。

3.健康都是相对的，适当的不良有利于促进发展。老板的驭人之术，平衡各个部门之间、管理者之间的方法。

三、性格缺陷

性格上的缺陷影响管理。张飞因为性格暴躁，经常打骂部下最后被部下谋杀；曹操性格多疑，固有草船借箭；关羽因性格傲慢，才有同僚见死不救败走麦城。

而前几年闹得非常火的乐视，猛然间崩塌。有人说“乐视是被媒体写死的”，也有人说“乐视的失败是因为贾总的性格缺陷-怯弱”，我同意后者观点。抛开问题开本质，所以的问题都是由人造成的。

总结：

老板是人不是神，他有七情六欲，也会被情感而影响理性的判断。

老板不是不想改变，而是基于整体利益考虑不到改变的时机。

人无完人，某些性格上的缺陷在企业不断壮大过程中逐日凸显。

总之，管理不单是一门技术，更是艺术。同时另外一个问题让我陷入沉思，如何根据事态发展客户、正确地管理企业？

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我是钟黑牛，如果你有好的建议，我们评论处讨论！

老板也了解存在的问题，不是他不想去解决，而是心有余而力不足，只能装糊涂！因为有些问题没有危及到公司经营的严重程度，他不会直接过问，他会观察部下的行动状况，借以考察他们的能力，若公司一直按部就班的运作，没有任何问题，他又何必聘请这么多人来参与管理呢？正所谓:沧海横流，方显英雄本色！关键时刻才能发现直正的人才，。

当然，有时或许是一个局，一个可怕的阴谋，等待那些楞头青，不怕死的往上冲，届时一并处理，又无须赔偿金！

总之，不要被表象所迷惑，你都能看到的问题，想必别人也都看到了，没有人站出来，说明水很深，还是静观其变，不要做第一个吃螃蟹的人！风险太高……

一：你感觉公司有问题，但老板未必觉得公司有问题。

二：老板也知道有问题，但有的问题解决起来并不是那么简单，有时方方面面的因素让你没办法去解决；有时明知道问题的存在而不能解决。这就好像乾隆皇帝明知道和珅有问题却没有解决他。老板管理公司除了能力手段之外，管理更多的是一种艺术，一种用人的艺术。我们跟老板的视角不同，我们是从下往上看，从自身出发，而老板是从上往下看，纵观全局。

当职员凭着能力努力可以使劲爬，当老板却未必都有能力。

到此，以上就是小编对于员工不刷单不让下班的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工不刷单不让下班的4点解答对大家有用。